私自身、新卒のときは、一部上場のコテコテの日本企業、しかもメーカー、にいたので、外資系の仕事の実情を見たときには、カルチャーショックを受けた。
私自身は、外資系の会社の方が、気分的にもラクで、仕事に集中できた。しかしながら、外資系での仕事は、一人一人の守備範囲も大きく、クオリティも求められた。
外資系では、パッケージソフトウェアの開発をしていたので、コテコテの日本企業とはぜんぜん違った。もちろん、給料もぜんぜん違う。
外資系の会社に行って、カルチャーショックを受けたことは、
[外資系に入ってよかったこと]
（１） 給料の額がぜんぜん違う。
（２） 一人一人の作業スペースが広い（私がいたところは、全員がパーテーションで区切られていた。マネージャー以上は個室）
（３） 年齢による上下がない（年上でも年下でも、「○○」さんと呼ぶ
（４） 新しい技術を積極的に受け入れる。
（５） 技術レベルが高い
（６） 月に一度、懇親会があり、会社が費用を負担してくれる
（７） 色々な国の人と、コミュニケーションがとれる（もちろん、英会話は必須）
[外資系に入って、あまり良くなかったこと]
（１） 開発のコアの部分は、本国（アメリカ、イギリスなど）が行い、日本に開発チームがあることは少なく、営業やサポート業務がメインとなる
（２） 開発に関しても、本国が決定権をもつため、ソフトウェアにバグがあった場合の対応が、遅れる。場合によっては対応してもらえないことも。
（３） 上記で、エスカレーションチームは普通本国にあるため、外資系本国の会社のソフトウェアなどの商品は、ブラックボックスになってしまうことが多い。（ソースコードが参照できないことも）
（４） ヘッドカウントの決定権が本国にあるので、売上を上げないと人を増やせない。（ヘッドカウントも期限付きで、期限までに採用しないと、そのヘッドカウントは無効になってしまう）
（５） これが一番大きいが、本国が、「日本撤退！」と決定した瞬間に、全員クビとなる
まだまだ、色々あるが、思いついたら、また書き込んでいく。
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